Yönetimler “Z” Kuşağına Hazır mı?

Şirket sahipleri, çocuklarını yönetsel beceri kazanmaları için, en iyi okullarda okutuyorlar, özel koçlar tutuyorlar.

Haklılar da…

Çok büyük çaba ile kurdukları firmalarını, iyi eğitim almış çocuklarına bırakma isteği kadar doğal ne olabilir ki…

Ancak çocuklar için harcanan çaba kadar, şirketleri çocuklara hazırlamak için de çaba harcamak gerekiyor.

“Koskoca kurumlar inşa ettik ve bunları çocuklarımıza devrediyoruz.

Bundan daha büyük hazırlık olur mu?” diyenler çoğunluktadır.

Oysa insanlar gibi bilgi de yaşlanıyor.

İnsanın yaşlanmasının önüne geçilemiyor, ancak bilginin yaşlanmasının önüne geçilebiliyor.

Bazı kurumlar, güncelleyemedikleri bilgi ile yönetilmeye devam ederler.

Ve ilginçtir bir alışkanlık oluştuğu için devam da ediyor görünürler.

Ancak taze zihinlere sahip ve güncel bilgi ile donatılmış insanlara devredildiğinde ise, bir anda bu kurumlar problem yaşamaya başlarlar.

Gelecek kuşakların başarılı olması isteniyorsa, çocukların hazırlanması kadar, kurumlarında bu yeni kuşak yöneticilere hazırlanması gerekiyor.

Bilgisini “şimdiki zaman” üzerinden inşa edebilen her kurum, yeni kuşaklara hazırdır…

Bir önceki yaz “Niye…Yine…”Yeni” “